STMicroelectronics Italia ottiene la certificazione per la parità di genere

STMicroelectronics Italia ha ottenuto la certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022 da DNV. È un riconoscimento importante per la Società, che considera diversità, equità e inclusione un pilastro fondamentale per la crescita sostenibile e l’innovazione. La parità di trattamento e di opportunità è essenziale per far leva sulla diversità che alimenta l’innovazione e il coinvolgimento di tutti i dipendenti.

L’amministratore delegato di ST Italia Alberto Della Chiesa ha commentato: “La sostenibilità è un principio che ha guidato STMicroelectronics da almeno 30 anni, introdotto da Pasquale Pistorio quando era ancora declinato come rispetto per l’ambiente e responsabilità sociale. Oggi siamo orgogliosi di aver ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022, un riconoscimento che testimonia il nostro impegno concreto e di lungo periodo per la promozione della parità di genere e dell’inclusione in azienda. Questo risultato è frutto di un percorso virtuoso, fatto di politiche, strumenti e azioni che coinvolgono tutte le persone della nostra organizzazione. Guardiamo al futuro con la volontà di continuare ad investire in formazione, sensibilizzazione ed opportunità di crescita, affinché ogni talento possa esprimersi al meglio, senza barriere o pregiudizi”.

Il report dei certificatori ha evidenziato una serie di buone pratiche in ST che includono:

• Corsi di mentoring, coaching e training, accessibili tramite piattaforma digitale.

• Pillole formative brevi ed efficaci per sensibilizzare i dipendenti sulle tematiche relative a Diversità ed Inclusione.

• Gestione delle segnalazioni di eventuali discriminazioni secondo un processo strutturato e trasparente.

• Costituzione e coinvolgimento attivo del Comitato guida e dei responsabili di funzione.

• Commissione pari opportunità interna con la partecipazione dei sindacati.

Inoltre, ST conduce azioni a favore delle famiglie e del bilanciamento vita/lavoro come:

• Congedi di paternità più ampi per i papà rispetto alle norme di legge (estensione del congedo obbligatorio da 10 a 15 giorni retribuiti);

• Congedi parentali maggiormente retribuiti rispetto a quanto previsto dalle norme sia per le mamme sia per i papà (mamme pagate al 100% dal congedo obbligatorio fino ai primi due mesi del congedo parentale; papà pagati al 50% se fruiscono di tutti i 3 mesi del congedo parentale) e riconoscimento degli stessi congedi anche ai “genitori sociali”;

• Soggiorni estivi per i figli dei dipendenti con contributo a carico dell’’Azienda pari all’80%;

• Sistema welfare strutturato che consente ai dipendenti di ottenere il rimborso di spese per istruzione, attività sportive, ecc.

• Flessibilità negli orari di lavoro e remote working per i dipendenti con agevolazioni specifiche per chi ha figli di età inferiore ai 3 anni.

Infine, fra le molte iniziative progettate per migliorare Diversità ed Inclusione in azienda:

• Programmi di formazione manageriale dedicati alle donne progettati per supportare e valorizzare il talento femminile all’interno delle organizzazioni aziendali, promuovendo una leadership inclusiva e sostenibile e favorendo la crescita professionale e il superamento delle barriere di genere nel mondo del lavoro.

• Quattro Employee Resource Group (ERG), gruppi formati da dipendenti di ST che condividono interessi ed esperienze comuni, con l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro inclusivo, favorire il networking, lo sviluppo personale e professionale, e promuovere la diversità e l’inclusione. I 4 ERG di ST rappresentano comunità spontanee interne all’Azienda e al momento sono dedicati alle donne e allies (WISE – women inspiring supporting, empowering), alle nuove generazioni (Blossomers), alle persone con disabilità e allies (ABLE), alla comunità LGBTQIA+ e allies (STAND) e alll’inclusione.

La Gender Equality rappresenta una sfida particolarmente rilevante in Italia per le aziende impegnate nel settore STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) a causa della bassa percentuale di donne laureate in queste discipline.

Promuovere la partecipazione femminile nelle STEM è fondamentale per raggiungere la parità di genere in funzione della spinta all’innovazione e alla competitività del settore tecnologico in Italia che ne derivano.

A questo proposito, ST Italia promuove nel Paese iniziative a supporto della conoscenza delle discipline STEM e contro il pregiudizio che considera la carriera STEM non adatta alle donne. Più di 200 eventi all’anno coinvolgono quasi 18.000 studenti sul territorio nazionale, dalle scuole materne ai licei e istituti tecnici.

STMicroelectronics
In ST siamo 50.000 creatori e produttori di tecnologie a semiconduttori che padroneggiano la catena di fornitura dei semiconduttori con impianti di produzione all’avanguardia. In qualità di produttori di dispositivi integrati, lavoriamo con oltre 200.000 clienti e migliaia di partner per progettare e realizzare prodotti, soluzioni ed ecosistemi che rispondano alle loro sfide e opportunità, nonché alla necessità di sostenere un mondo più sostenibile. Le nostre tecnologie consentono una mobilità più intelligente, una gestione più efficiente dell’energia e dell’elettricità e l’implementazione su larga scala di oggetti autonomi connessi al cloud. Siamo sulla buona strada per raggiungere la neutralità carbonica in tutte le emissioni dirette e indirette (scope 1 e 2), nel trasporto dei prodotti, nei viaggi di lavoro e nelle emissioni dei pendolari (il nostro obiettivo di scope 3), e per raggiungere il nostro obiettivo di approvvigionamento di elettricità rinnovabile al 100% entro la fine del 2027. Ulteriori informazioni sono disponibili all’indirizzo www.st.com.